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顺丰员工曝薪酬调整：固定月薪15%划为季度绩效，被指变相降薪
薪酬结构调整引发员工质疑 据新浪科技8月26日报道，多位顺丰员工近日在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的15%划为季度绩效。有员工认为这是“变相降薪”，甚至形容为“付押金上班”。 一位顺丰员工向该媒体确认了这一消息，并表示此次薪酬结构调整不牵涉一线快递员。截至发稿，顺丰方面暂无官方回应。 一线快递员不在调整范围内 从员工反馈看，此次调整主要针对固定月薪部分，将其中15%转为季度绩效发放。这意味着员工每月到手收入会减少，部分薪酬需等到季度考核后才能拿到。有员工在社交平台表达不满，认为公司通过这种方式降低了固定支出。 不过，该员工同时明确，一线快递员不在此次调整范围内。目前尚不清楚具体涉及哪些岗位或部门。 公司业绩与薪酬调整并存 财报显示，顺丰控股2026年一季度营业总收入741.42亿元，同比增长6.14%；净利润25.26亿元，同比增长13.05%。在业绩保持增长的情况下，薪酬结构调整的消息引发更多讨论。 目前顺丰方面尚未对薪酬调整一事作出官方说明，员工在社交平台上的说法仍有待进一步核实。 特别
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